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現(xiàn)如今，就業(yè)越來越難，求職者的壓力也越來越大，對于那些求職心切又缺乏維權意識的求職者來說，很容易就會落入部分無良用人單位的陷阱。比如有的用人單位在勞動合同或試用期上做手腳，使勞動者陷入窘境。為避免勞動者吃虧上當，以下有幾點建議：
為了維護那些在婚姻關系中無過錯的受害者，我國《婚姻法》制定了離婚損害賠償制度。何為離婚損害賠償？離婚損害賠償是指夫妻一方有過錯導致婚姻關系破裂，離婚時另一方可以要求對方承擔相應的損害賠償責任。但是提出離婚損害賠償是有一定的限制條件，下文為您...
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權，企業(yè)應當依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。
【關注主題】 公司資本的減少往往伴隨著其清償債務能力的減弱，因此，為了保護債權人的利益，《公司法》對公司減資有著具體的規(guī)定，特別是要求公司在減資前通知債權人并進行公告。那么，如果有限責任公司未通知債權人即減資的，股東是否應對減資前的公司債...
如果因為傷害而導致婚姻破裂，受傷害的一方（主要是女方）可能現(xiàn)在心中還充滿了痛苦和憤恨，那么請一定不要忘了，您還有一項法律賦予的權利——離婚損害賠償請求權。接下來，小編就帶大家一起來分析哪些情形導致離婚的，無過錯一方可以請求離婚損害賠償：
面臨起訴的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)碰到一個詞匯，即訴訟時效。那么，何為訴訟時效呢？所謂訴訟時效，是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。那么訴訟時效是如何規(guī)定和分類的呢？
這種用人單位直接用員工工資抵其借款的行為在《勞動法》等法律上還是存在爭議的，需要謹慎適用。
日常生活中，許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫(yī)療期與病假之間的關系，但其實醫(yī)療期并不完全等同于病假，而是與病假有區(qū)別的。有的時候兩者是重合的，有的時候病假的時間長度可以超過醫(yī)療期的時間長度。
服刑人員離婚程序包括協(xié)議離婚和訴訟離婚。 （1）協(xié)議離婚程序：服刑人員要申請辦理離監(jiān)并由監(jiān)獄管教干警陪同或者由監(jiān)獄與婚姻登記機關協(xié)調雙方在監(jiān)獄辦理離婚登記。 （2）訴訟離婚程序：與服刑人員走訴訟離婚程序，不同點在于法院管轄，可以由原告所...
我想只要稍微接觸過一點勞動法的小伙伴，應該都聽過經(jīng)濟補償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動合同終止有它，解除勞動合同也有它，好忙的感覺。 今天小編就從一個小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經(jīng)濟補償金是怎樣的。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照法律規(guī)定的標準向勞動者支付辭退賠償金作為經(jīng)濟補償。
對于用人單位而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價的不同，有以下四種類型：
勞動合同的期限包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負有通知勞動者續(xù)訂勞動合同的義務。用人單位沒有履行續(xù)約通知義務的，應當支付經(jīng)濟補償金。
一般情況是由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。
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