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房屋租賃合同的一些注意事項
規(guī)章制度是用人單位對員工管理的依據，管理范圍為多數員工的一般行為，是管理勞動權利義務的一般標準；勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結果，也是規(guī)范雙方權利義務的特殊約定。按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者...
易法通解讀：勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期限視為勞動合同期限。因此勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時應多參考勞動合同法的內容維護自己的合法權益。易法通為您提供代寫合同服務，幫助您在掌握基本法律常識的基礎上自主、低價寫出實用的法律...
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
購車合同是保證經銷商與消費者雙方權益的一個依據。然而我國由于仍沒有統(tǒng)一、規(guī)范的格式合同，目前的購車合同絕大多數是由經銷商單方面制定的，保護的只是經銷商自己的權益。購車合同“千人千面”，很不規(guī)范，消費者在簽訂購車合同時需注意以下幾點：
勞動法規(guī)定：“訂立勞動和變更合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w講，訂立勞動合同必須遵循以原則：
一、為什么要簽訂房屋租賃合同？ 二、房屋租賃合同無效的認定 三、 房屋租賃合同租賃期限的確定 四、 房屋裝飾裝修的處理 五、 房屋擴建的處理 六、同意轉租的推定 七、租金的訴訟時效 八、什么情況下承租人無權主張優(yōu)先購買房屋？
一般情況下應以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規(guī)定。
案情：甲公司研制了一款新軟件，該軟件在國內同類產品中處于領先水平。乙公司準備代理甲公司產品，雙方擬簽訂代理合同。請問：在代理合同中除了約定軟件著作權的使用方法、范圍以外，甲公司還需要在代理合同中載明哪些內容？
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這一規(guī)定明確了勞動合同雙方的互相告...
出租方與承租方的廠房租賃合同未終止時，又與第三方簽下廠房租賃合同，承租方要求返還押金和經濟損失共計10萬元。昨日，深圳石巖房屋租賃管理所聯(lián)合區(qū)房屋租賃管理辦公室監(jiān)管科和街道司法辦成功調解了一宗租賃糾紛案件，在輾轉幾次調解后雙方終于達成協(xié)議，...
給自己的人身或者財產多一些保障，許多人都選擇購買保險，面對強大的保險公司，保險購買人處于弱勢地位，因此在簽訂保險合同時應注意以下幾點：
近年來，企業(yè)兼并、重組等越發(fā)頻繁，尤其是在全球金融風暴引發(fā)的一輪輪人員裁減浪潮中，業(yè)務變化或用人單位主體資格變化更是屢見不鮮。但是，這些緣由也往往成為最常見的單方解除勞動關系的理由。
案情：甲承租乙的廠房，已租賃使用了三年多，但雙方僅在承租廠房時簽訂了一份為期一年的廠房租賃合同，后來雙方一致沒有續(xù)簽書面合同。請問，過期的廠房租賃合同是否還有效？
案情：曹某是外貿公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動合同，請問：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動合同？
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