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歐某甲訴歐某乙恢復(fù)(fù)(fù)(fù)(fù)原狀糾紛二審判決書(shū)

員工“虛報(bào)差旅費(fèi)”，用公費(fèi)吃喝，公司竟不能直接開除？

員工違規(guī)報(bào)銷差旅費(fèi)能直接開除？一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償了80%的損失！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2756次2019-11-22

借款實(shí)際用于"借新還舊"，不知情擔(dān)保人可免除擔(dān)保責(zé)任嗎？

借款人“借新還舊”還無(wú)力償清時(shí)債權(quán)人可以要求擔(dān)保人擔(dān)責(zé)嗎？那些未提前告知借款用途法院說(shuō)追責(zé)無(wú)效！

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：1970次2019-11-28

有借條錢就一定能拿回來(lái)？借條也有“保質(zhì)期”，過期，借出去的錢全打水漂！

幾十萬(wàn)上百萬(wàn)的借款借出去記得要回來(lái) 不然等借條過了“保質(zhì)期” 那可就不管用了

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：1753次2019-12-18

拿回上百萬(wàn)工程款，我只用30天！

那些被拖欠的工程款可別再用極端方式催討了！沒成效，還容易栽跟頭已有人被行拘7天！

分類：法務(wù)文章閱讀：1375次2019-12-30

3分鐘帶你看穿“超齡”員工與企業(yè)之間的愛恨情仇！有效解決你90%的用工問題！

退休人員再就業(yè) 雙方的用工關(guān)系如何認(rèn)定？勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？企業(yè)聘用退休人員注意以下幾點(diǎn) 至少能減少20%的成本浪費(fèi)！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1900次2020-01-08

揭秘公司章程里的那些“特殊規(guī)定”：明文禁止股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，竟也不一定有效力？

股東違反規(guī)定私自轉(zhuǎn)讓股權(quán)也可以？公司章程規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓條款這條“紅線”千萬(wàn)別踩不然約了也白約！

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2035次2020-01-16

疫情下的“大考”：聰明的HR，都在提前布局！

等疫情結(jié)束后，再搶人、面人嗎？那企業(yè)丟掉的業(yè)績(jī)還想不想補(bǔ)回來(lái)了？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1805次2020-03-16

拿疫情當(dāng)“擋箭牌”，借款逾期想免責(zé)？

1. 所有合同糾紛中“新冠肺炎疫情”都屬于不可抗力？ 2. 借款人逾期，能以不可抗力為由要求免責(zé)？ 3. 借款人的還款義務(wù)是不能免除？ 4. 典型判例 + 實(shí)操建議

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：2708次2020-03-16

@全體小規(guī)模納稅人！你們想要的階段性「稅收優(yōu)惠政策」來(lái)了！

適用對(duì)象為所有的小規(guī)模納稅人

分類：法律法規(guī)閱讀：1408次2020-03-16

“夾心餅干”HR！員工受罰意難平，怎么辦？教你一招變罰為獎(jiǎng)，調(diào)動(dòng)員工積極性！

從員工遲到看管理，不要只懂得扣錢！案例解析+有效管理方法

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3000次2020-03-16

【易法通服務(wù)案例】辭退返聘退休員工，公司被威脅索賠5萬(wàn)？法務(wù)一招輕松化解！

辭退返聘退休員工，公司被威脅索賠5萬(wàn)？法務(wù)一招輕松化解！

分類：律師案例閱讀：379次2023-09-12

王某某與張某、中國(guó)某某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得賠償158440元。

分類：律師案例閱讀：1202次2017-01-19

呂某偉、楊某艷、趙某林、陳某、李某非法經(jīng)營(yíng)一審刑事判決書

在訴訟中，為被告爭(zhēng)取了合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2257次2016-06-12

小區(qū)物業(yè)有哪些管理職責(zé)？

維修技工崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)度和工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成任務(wù)，不擅自離崗和串崗。

分類：買賣租房閱讀：4954次2015-01-20

又一家企業(yè)告贏 “離職泄密員工” ，這才是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范的正確方式~

競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)對(duì)離職員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。然而，為什么有些企業(yè)與員工簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，最終還是索賠無(wú)果？因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)競(jìng)業(yè)限制大都是“形式大于內(nèi)容”，所以了解競(jìng)業(yè)限制的實(shí)際內(nèi)容更有益該協(xié)議/條款發(fā)揮作用。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4557次2017-07-27

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