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未簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職，單位沒有權(quán)利扣押任何工資。
由用人單位在當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾堔k理,個(gè)人是不支持辦理的,但可以申請享受失業(yè)補(bǔ)貼金。
進(jìn)行場地租賃，就必須準(zhǔn)備一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱龅刈赓U合同，盡管場地租賃的模式、場地性質(zhì)有很多種，但都應(yīng)該包含以下內(nèi)容：
一、勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;
員工有病請假，那不是很正常嗎？我是要教大家，如何正確“泡”病假。 有病就要請假，真有病別在工作崗位上硬撐，工作本就上身，保持健康是很重要的。
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