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績效考核扣工資,怎樣才合理合法?實(shí)施過程中的這項(xiàng)操作絕對違法? 三個“是否”+ 實(shí)操建議
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中華人民共和國繼承法,一九八五年四月十日第六屆全國人民代表大會第三次會議通過,一九八五年四月十日中華人民共和國主席令第二十四號公布,一九八五年十月一日起施行。
2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布 根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂)
《最高人民法院關(guān)于審理外商投資企業(yè)糾紛案件若干問題的規(guī)定(一)》于2010年5月17日由最高人民法院審判委員會第1487次會議通過,自2010年8月16日起施行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》由2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過,自2001年4月30日起施行。
《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于2010年10月28日通過,自2011年4月1日起施行。
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