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在實際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動合同，想當然的認為可以降低用人成本，但其實這樣的風險是非常大的。
子公司與分公司是現(xiàn)代大企業(yè)經營組織的重要形式。在日常生活中，很多人聽著感覺都一樣，以為兩者只是叫法不同?？墒聦嵣希瑑烧叩膮^(qū)別還是很大的。
分公司被解散是否就一定構成勞動合同的法定終止？關鍵還得按地方的規(guī)定來才能有穩(wěn)贏的把握！
案情：李某因工傷，被鑒定為2級傷殘，與公司的勞動關系保留，并依法享受工傷待遇。后來李某與另外一家公司簽訂了勞動合同。請問：李某是否可以與其他公司簽訂勞動合同？
為了正確審理合同糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國合同法》（以下簡稱合同法）的規(guī)定，對人民法院適用合同法的有關問題作出的解釋。1999年12月19日頒布由最高人民法院頒布。
為了正確審理合同糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，對人民法院適用合同法的有關問題作出的解釋。2009年2月9日最高人民法院審判委員會第1462次會議通過。
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