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企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補(bǔ)救方式來化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式，是不現(xiàn)實(shí)的，本文通過「普通員工勞動(dòng)合同范本」，教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)無可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
增資擴(kuò)股是企業(yè)增加資本金擴(kuò)大股權(quán)，原股東股東權(quán)益不變；股權(quán)轉(zhuǎn)讓是企業(yè)資本金不變股權(quán)不變，原股東讓渡股東權(quán)益。要正確認(rèn)識(shí)兩者的區(qū)別才能夠準(zhǔn)確判定企業(yè)股東的納稅義務(wù)。
《合伙協(xié)議》的簽訂關(guān)系了整個(gè)創(chuàng)業(yè)過程的的運(yùn)行，出資情況、收益分配，責(zé)任分擔(dān)，權(quán)利義務(wù)，退伙入伙、糾紛處理方式等，依據(jù)合同約定的內(nèi)容容易確定各方所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，即便將來真地發(fā)生糾紛，不至于無據(jù)可依。
為當(dāng)事人處理刑事案件，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回貨款2062302.88元及利息。
在本案中為被告作刑事辯護(hù)，爭(zhēng)取緩刑。
受理交通事故和保險(xiǎn)合同糾紛，為當(dāng)事人獲得賠償193117.77元。
易法通鏈接“全國第二例”高能級(jí)法律產(chǎn)業(yè)區(qū)——海絲中央法務(wù)區(qū)，成為其法務(wù)科技生態(tài)共同體成員，并獲年度「最具潛力法務(wù)科技應(yīng)用產(chǎn)品獎(jiǎng)」。
原告上海某某文化用品有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）訴被告上海某某文化用品有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）擅自使用知名商品特有名稱、包裝、裝潢糾紛一案，本院于2008年12月31日立案受理后，依法組成合議庭，于2009年2月16日、2月23日召開兩...
易法通，憑借高品質(zhì)服務(wù)和長期大規(guī)模服務(wù)國內(nèi)企業(yè)累積的豐富經(jīng)驗(yàn)，先后跟中國建設(shè)銀行總行、百度文庫、豆丁網(wǎng)、WPS、新浪愛問、天眼查、福昕PDF、釘釘酷學(xué)院等知名企業(yè)和平臺(tái)建立合作關(guān)系，為這8大知名企業(yè)和平臺(tái)的客戶提供法律服務(wù)。
為當(dāng)事人追回財(cái)產(chǎn)損失12175元。
為當(dāng)事人追回賠償金合計(jì)120000元。
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