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在員工入職登記表中設(shè)計有關(guān)欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。
HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認。
7月16日凌晨0點左右，一輛白色京牌路虎越野車從國貿(mào)橋二層墜落，砸到正常行駛的一輛銀色轎車后部。該司機頭部、肋骨受傷，到達醫(yī)院時司機神志清楚。救人者劉浛民描述，救出該路虎車司機時，其身上有酒氣。事故發(fā)生后,北京市公安局救援警力趕赴現(xiàn)場開展處...
勞動關(guān)系中的幾個特殊問題
招聘入職是企業(yè)管理中的第一個環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風(fēng)險的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)關(guān)注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項，避免在招聘過程中，為企業(yè)之后的正常運營和用工管理埋下隱患，并帶來不必要的法律風(fēng)險?，F(xiàn)筆者...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理確認勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動仲裁，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人解決相關(guān)行政糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理融資租賃合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理受害責(zé)任糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償合計40435.89元。
完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險，增加自身的經(jīng)營自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
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