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誒，不是墻頭草喔。我們是有原則的法律人！法律準(zhǔn)則！ 但是執(zhí)業(yè)需要嘛，我們常常會切換立場。 嘛，先來解決許多用人單位關(guān)于“請病假”的誤區(qū)。
企業(yè)存在這6種情況 即使是員工主動辭職 也需支付經(jīng)濟(jì)賠償
雖然提倡”男女平等“，但因?yàn)樯順?gòu)造的差異，女性在很多工作中的適應(yīng)性要弱于男性，尤其是在懷孕的時候，因此，需要法律給予特別的保護(hù)，來平衡這種生理上的不平衡。
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