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餐飲行業(yè)

中國法律電商任重而道遠(yuǎn)(yuǎn)(yuǎn)

工傷認定中的“48小時”

我國現(xiàn)行的《工傷保險條例》中規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。司法實踐中，大多數(shù)法院都嚴格硬性執(zhí)行了這一規(guī)定，只要是經(jīng)搶救無效死亡的時間超過48小時，法院都不予認定其為工傷。如此的執(zhí)著...

分類：勞動人事閱讀：2640次2015-06-23

人力資源利用中的風險

進入二十一世紀，人力資源對企業(yè)發(fā)展的作用已突顯到異常重要的程度。但人力資源的引進、利用、培養(yǎng)、管理、淘汰整個過程中同樣處處存在法律風險。

分類：勞動人事閱讀：2540次2015-07-13

實習協(xié)議中的工資待遇問題

在校生到公司企業(yè)實習，是一種鍛煉，為將來走出社會打下了良好的基礎。實習是一件值得鼓勵的事，但實習生與公司之間如果因為工資待遇產(chǎn)生糾紛，就容易讓人不愉快了。今天我們就來說說，實習協(xié)議中的工資待遇問題。

分類：勞動人事閱讀：3918次2015-07-20

加工承攬合同中的注意事項

簽訂加工承攬合同，應當注意以下事項：

分類：其他文章閱讀：2507次2015-07-24

合作協(xié)議中的注意事項

合作協(xié)議=雙方或多方簽署以進行投資活動而不另成立法人的文件。合作雙方的約定只能在法律允許的范圍內(nèi)，不能約定屬于禁止投資的領域或行業(yè)。合作投資，就必須簽署合作協(xié)議。那么在一份合作協(xié)議中，有哪些是需要我們特別注意的呢？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3965次2015-07-30

勞動安全衛(wèi)生制度中的權利和義務

我國《勞動法》第六章專門規(guī)定了勞動安全衛(wèi)生，而其他的法律法規(guī)也根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動安全衛(wèi)生進行了更為細致的劃分規(guī)定。從而形成了我國的勞動安全衛(wèi)生制度體系。勞動安全衛(wèi)生制度中的權利義務具體可分為如下情況：

分類：勞動人事閱讀：3090次2015-08-05

在物業(yè)管理中，業(yè)主如何理性維權

一、雙方當事人通過協(xié)商調(diào)解解決。物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。民事調(diào)解由爭議雙方當事人共同選定一個機構、和個人，由第三方依據(jù)雙方的意見和授權提出解決意見，經(jīng)雙方同意并執(zhí)行，由此化解糾紛。但此種方式的調(diào)解不具有法...

分類：買賣租房閱讀：2955次2015-11-03

債務訴訟中對離婚時債務的處理

對于離婚時債務處理，大致分為以下幾種：一、夫妻共同債務從訴訟中各當事人追求的利益及證據(jù)分析，債權人主張債務為夫妻共同債務，對保證其債權有利，出具借據(jù)的一方主張債務為夫妻共同債務，對減輕其債務負擔有利。

分類：債權債務閱讀：2712次2015-12-16

購買商標流程中那些要注意的事

在購買商標的期間，不是做好這幾項就能防止風險的，你司也要做好審核確認。 1、要確認商標所有者是否還存在？

分類：知識產(chǎn)權閱讀：3403次2016-01-30

淺析餐飲采購中的回扣問題

創(chuàng)業(yè)者投資一家店鋪，目的都是為了獲得利潤。但有的時候，同樣是30萬的月營業(yè)額產(chǎn)生時，為何會有2萬、5萬、8萬的不同利潤結果？關鍵在于如何控制經(jīng)營成本，只有合理成本才取最大的獲取利潤。在成本控制上，眾所周知，采購在餐飲業(yè)成本上能撐起“半邊天”...

分類：餐飲行業(yè)閱讀：12923次2016-02-22

簡析實務中的公司分立

公司分立制度，含存續(xù)式分立和解散式分立。存續(xù)式分立是指公司在分立時，原公司依舊存續(xù)，同時新設立一個或一個以上的新公司。解散式分立是指公司分立時，原公司解散，同時設立兩個或兩個以上新的公司。無論是存續(xù)式分立，還是解散式分立。公司的分立...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3156次2016-08-08

實務中的帶薪年假計算方式

休息休假權，是我國《勞動法》載明的勞動者基本權利。用人單位在進行企業(yè)人事管理時，應該予以充分的尊重和妥善的施行。我國法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動者在企業(yè)的連續(xù)勞動時間，及勞動者所享受到的工資待遇，決...

分類：勞動人事閱讀：3585次2016-08-08

HR干貨｜勞動合同中的特殊條款

對于勞動合同中的特殊條款總是簽訂勞動合同中當事人關注的方面，這些條款經(jīng)常讓勞動者在簽訂時猶豫不決，不知是不是一個陷阱，現(xiàn)在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。

分類：勞動人事閱讀：2893次2016-11-03

如何有效處置企業(yè)中的“明日黃花”？

在處置創(chuàng)業(yè)元老時以“股權釋兵權”，也就是由企業(yè)或企業(yè)家讓出部分股權給元老，既讓企業(yè)輕裝前進，又能讓曾經(jīng)為企業(yè)做出了巨大貢獻的功臣們安心享受自己所創(chuàng)造的成果。由此可見，“股權釋兵權”無疑是企業(yè)家們妥善處理元老問題的一項行之有效的激勵模式。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2247次2017-07-26

隱藏在勞動關系中的幾個特殊問題

勞動關系中的幾個特殊問題

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2501次2018-08-24

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