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梁總公司新招了一個員工小劉,按常規(guī)簽了兩年的勞動合同,試用一個月?,F(xiàn)在試用期快滿了,公司準備給小劉辦理社保,可小劉居然自己不想辦,還寫了個書面申請給公司,證明是自己不要辦理,承諾以后不會因此追究公司責(zé)任。那,這個證明有沒有法律效力?梁總公司...
我國《合同法》第229條“租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動的,不影響租賃合同的效力”即”買賣不破租賃“之規(guī)定,殊不知凡是都有例外,螳螂撲蟬時沒有想到麻雀在后,買賣不破租賃后面還有一句,租賃不破抵押!
在日常工作中,很多勞動者,不管是正式的還是處于試用期,或因為工作環(huán)境或因為個人原因,會向公司申請辭職,可是往往很多人的辭職申請未獲批準,遲遲辦不了離職手續(xù)。在申請了辭職后公司不批怎么辦?
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,人們的觀念也有所變化,為了找到更好的工作,或者覺得工作環(huán)境不適合自己等等原因,很多勞動者會向老板提交辭職信,但是也有很多時候老板不批準,那么,辭職老板不批怎么辦?
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,自2008年1月1日起施行。 第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作修改...
本標準是在充分總結(jié)吸收1992年公安部發(fā)布的中華人民共和國公共安全行業(yè)標準《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GA35-1992)執(zhí)行的經(jīng)驗和國內(nèi)外最新研究成果基礎(chǔ)上起草形成。本標準進一步完善了傷殘等級10級分類法。
幫助當(dāng)事人解決運輸合同糾紛,維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償金60820.6元。
為當(dāng)事人追回賠償款48304.36元。
協(xié)助當(dāng)事人處理買賣合同糾紛,維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作職務(wù)侵占、詐騙罪的刑事辯護,為其爭取從輕處罰。
為當(dāng)事人作搶奪罪刑事辯護,維護其合法權(quán)益。
幫助當(dāng)事人解決租賃合同糾紛,維護其合法權(quán)益。
在勞動合同糾紛中,維護了當(dāng)事人權(quán)益。
受理醫(yī)療損害責(zé)任糾紛,維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
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