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商標使用許可合同丨總想著讓商標發(fā)揮最大價值，但也別忘了好好保護它

易法通律師合同擬審，屬于你的私人訂制。

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2767次2018-04-11

住宿餐飲行業(yè)管理：這4大勞動用工問題不重視，小心埋雷！建議收藏！

住宿餐飲行業(yè)4大勞動用工問題企業(yè)要小心，別跳坑里了！

分類：餐飲法規(guī)閱讀：4578次2019-08-20

4年負債40多億，從一代“鞋王”富貴鳥的落幕，看企業(yè)破產是怎么回事？

一代“鞋王”竟落魄到打算用鞋子來清償債款看企業(yè)破產究竟是怎么一回事？

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2684次2019-08-28

發(fā)福利卻惹出官司，企業(yè)這波“收買人心”的操作到底錯在哪？

企業(yè)發(fā)放福利怎樣做才能規(guī)避法律風險同時又能留住員工的心？

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2286次2019-09-03

陌陌被工信部約談！“ZAO"刷屏背后：過度收集用戶信息、侵犯隱私，企業(yè)要承擔這些法律責任。

“ZAO”刷屏的背后是對互聯網產品合法性的思考互聯網時代趣味娛樂不再是火爆的標準用戶個人權益是需要關切的重點

分類：其他文章閱讀：2433次2019-09-06

女員工被開除后發(fā)現懷孕，就能要求公司恢復勞動關系？沒想到法院竟這么判......

開除懷孕女職工公司違法？三點制度管理建議讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工

分類：其他文章閱讀：2245次2019-10-15

員工“簡歷造假”，公司就能以欺詐為由解除勞動合同？

在職場中，擁有一份好工作有許多的益處，而這其中最大的益處，莫過于可以讓你擁有更大更好的平臺，同時也讓你獲得更高薪水。這也是絕大部分職場人所向往的。但總有些崗位，因為一些硬性要求，就把大部分求職者攔在了門檻外。這時要是對于那些擠破頭都想要...

分類：法務文章閱讀：2162次2019-10-16

為了買房“假結婚”或“假離婚”的朋友，我勸你三思！重則將會面臨失信懲罰！

你知道“假結婚”“假離婚”買房有哪些法律風險？

分類：婚姻家庭閱讀：2168次2019-10-18

企業(yè)生存困難可以降薪，但方法用錯就等著支付幾萬幾十萬的賠償金吧！

企業(yè)學會合理降薪可減少一半的員工成本還能規(guī)避90%法律風險

分類：勞動人事閱讀：1714次2019-11-14

化解調崗僵局！做好這些，應對不執(zhí)行調崗決定的員工，就不怕他來鬧糾紛索賠！

員工拒絕合理調崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦？若要不違法開除還得學這家公司這么來！

分類：法務文章閱讀：1824次2019-12-03

競業(yè)協議那些坑，你掉過幾個？好多老板分不清“競業(yè)限制”和“競業(yè)禁止”，被員工鉆了空子還得不到賠償！

高管離職開公司公司竟不能按照先前的約定讓他賠償公司的損失？分不清“競業(yè)禁止”和“競業(yè)限制” 協議內容約了也白約！

分類：其他文章閱讀：2751次2019-12-04

員工上班途中發(fā)生車禍！獲車主侵權賠償后，能再要求工傷賠償，享“雙賠”？

員工上班途中發(fā)生車禍獲得第三人賠償后還能不能向公司要求工傷賠償？各地判決存在差異想避免糾紛還得謹慎處理！

分類：交通事故閱讀：1980次2019-12-05

企業(yè)如何“零風險”開除不能勝任工作的員工？高階的HR都這樣做！

員工“不勝任工作”也不接受公司的調崗安排直接開除？已有公司賠了4萬千萬別隨便處理！

分類：勞動人事閱讀：1859次2019-12-13

企業(yè)搬遷，懂法的HR都這么做，避免丟了員工又賠錢！

員工不愿隨公司搬遷公司解除勞動合同卻遭索賠？企業(yè)搬遷時不注意這些問題就不止要支付經濟賠償這么簡單了!

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比起拿完年終獎就離職，我更怕中途離職還要年終獎的人!

員工中途離職企業(yè)要不要向其發(fā)放年終獎？制定時不明確約定的都得乖乖付別說我沒提醒你！

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