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受理勞務(wù)合同糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動仲裁糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回傷殘津貼36441.15元。
為當(dāng)事人處理勞動仲裁案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
協(xié)助委托人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。
《勞動合同》擬審交給易法通！ —— HR不再是“背鍋俠”了~
3個案例解答 三期女職工勞動合同解除與終止的常見問題
國慶節(jié)放假？ 不存在的！ 加班工資怎么算？ 都告訴你！
《中華人民共和國著作權(quán)法》由１９９０年９月７日第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，根據(jù)２００１年１０月２７日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國著作權(quán)法〉的決定》修正。
生活中大家身邊是不見經(jīng)常會有拖延癥的晚期患者呢？明明一件事一天可以做完，結(jié)果要拖一個星期，小編今天要跟大家說的就是拖延癥帶來的法律問題。
股東轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資后，公司的股東數(shù)額要符合《公司法》的要求，《公司法》規(guī)定有限公司股東人數(shù)為五十個以下，股份公司股東人數(shù)應(yīng)為2人以上，也就是說，有限公司股東人數(shù)不得突破五十人的上限，股份公司股東人數(shù)不得少于2人。這是公司設(shè)立的條件，也...
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