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涉及公司的訴訟，因不同的訴訟主體有所區(qū)隔。不同主體種類的公司訴訟，遵照施行的法律規(guī)則不同，法庭據(jù)以判決的法律效力不同。 在實踐中，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)對不同主體種類的公司訴訟予以辨析。務(wù)求掌握涉及公司訴訟的分類和原理，做到靈活機動、有效應(yīng)對。
受理交通事故和保險合同糾紛，為當(dāng)事人獲得賠償193117.77元。
易法通鏈接“全國第二例”高能級法律產(chǎn)業(yè)區(qū)——海絲中央法務(wù)區(qū)，成為其法務(wù)科技生態(tài)共同體成員，并獲年度「最具潛力法務(wù)科技應(yīng)用產(chǎn)品獎」。
為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計最新數(shù)據(jù)顯示，2014年全國勞動爭議審理結(jié)案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件，不足12%。都說在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，但實踐案件處理結(jié)果為何如此戲劇性？筆者認(rèn)為，在勞動糾紛...
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
保費欠繳期間發(fā)生的工傷，各地社保機構(gòu)對于是否賠保，做法不一致。根據(jù)山東省相關(guān)司法判例，保費欠繳期間發(fā)生的工傷，社保機構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。原因有以下幾點： 一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對待。那么勞動者在簽訂勞動合同時需要注意什么呢？
試用期對大多數(shù)企業(yè)來說，顯得不夠重視，大多數(shù)認(rèn)為在試用期內(nèi)可以自由的與員工解除勞動合同，不用負(fù)什么責(zé)任，那么這種理解到底有什么風(fēng)險？
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
在盜伐林木案件中，為被告作刑事辯護，爭取緩刑。
為當(dāng)事人追回財產(chǎn)損失12175元。
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟賠償120000元。
為當(dāng)事人追回賠償金合計120000元。
幫助當(dāng)事人解決房屋買賣糾紛，維護其合法權(quán)益。
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