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工作時(shí)(shí)間規(guī)(guī)(guī)(guī)定

HR干貨｜怎么制定一份完整合法有效的勞動(dòng)合同？

企業(yè)通常都會(huì)與新聘用的員工簽訂一份勞動(dòng)合同。將來(lái)如果企業(yè)在與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)合同往往會(huì)成為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4709次2016-12-02

員工“簡(jiǎn)歷造假”，公司就能以欺詐為由解除勞動(dòng)合同？

在職場(chǎng)中，擁有一份好工作有許多的益處，而這其中最大的益處，莫過(guò)于可以讓你擁有更大更好的平臺(tái)，同時(shí)也讓你獲得更高薪水。這也是絕大部分職場(chǎng)人所向往的。但總有些崗位，因?yàn)橐恍┯残砸?，就把大部分求職者攔在了門檻外。這時(shí)要是對(duì)于那些擠破頭都想要...

分類：法務(wù)文章閱讀：2162次2019-10-16

勞動(dòng)合同書范本及風(fēng)險(xiǎn)提示

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3537次2015-02-13

關(guān)于勞動(dòng)合同終止相關(guān)指南

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2894次2015-08-03

勞動(dòng)合同未到期辭職是否需要支付賠償金

由于種種原因，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)就想辭職，這時(shí)候用人單位可能會(huì)要求勞動(dòng)者支付一大筆違約金，那么究竟勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期辭職是否需要支付賠償金呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3659次2015-05-05

勞動(dòng)合同續(xù)訂書范本

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________，并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3178次2015-07-22

試用期離職，勞動(dòng)者要履行什么義務(wù)呢？

小伙伴們?cè)谠囉闷陔x職，千萬(wàn)不要因?yàn)樽约褐皇窃谠囉闷诰彤?dāng)“甩手掌柜”，甩手就走人，在試用期離職也是需要辦離職手續(xù)的，如果你沒(méi)有辦好工作的交接就走了，公司有可能也會(huì)拖著不給你辦離職。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3021次2015-12-11

少了這份證明，員工離職后竟要求返崗！

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5082次2018-11-14

王某與合肥某某投資有限公司、安徽某某建筑節(jié)能防水工程有限公司等提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一案二審民事判決書

上訴人合肥某某投資有限公司、安徽某某建筑節(jié)能防水工程有限公司、時(shí)某某因與被上訴人王某、原審被告涂某某提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一案，不服安徽省合肥市廬陽(yáng)區(qū)人民法院（2013）廬民一初字第01113號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭公...

分類：律師案例閱讀：3038次2015-05-13

辭職報(bào)告怎么寫

辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書。辭職報(bào)告書寫的好壞可能直接決定單位領(lǐng)導(dǎo)或者上級(jí)組織對(duì)去留的態(tài)度，因此，寫好一份規(guī)范的辭職報(bào)告是非常有必要的，以下提供一份辭職報(bào)告范本以供參考。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4589次2015-01-28

我國(guó)的工資福利待遇

雖然我們常常將工資福利連起來(lái)一起講，但是其實(shí)工資福利其實(shí)是兩個(gè)詞，即工資和福利。兩者的性質(zhì)不同，法律規(guī)定的內(nèi)容也不同。一、工資工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3167次2016-01-08

工傷職工在什么情形下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？

工傷保險(xiǎn)待遇是對(duì)職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3962次2014-09-15

搶劫罪出獄后再盜竊，如何追責(zé)？

16年的牢獄生活，對(duì)于胡某來(lái)說(shuō)，更像是一堂刻骨銘心的教育課。出獄后，他打算洗心革面，重新做人。他非常努力地工作，希望通過(guò)做出一番成績(jī)來(lái)找回自信。因?yàn)楦改傅钠谕妥约旱膶?shí)際情況相差太遠(yuǎn)了，為了多賺點(diǎn)錢，胡某一開(kāi)始還想著用自己僅有的一些錢做點(diǎn)小...

分類：其他文章閱讀：2701次2015-03-13

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間要考研需支付違約金嗎？

案情：馮某大學(xué)本科畢業(yè)后進(jìn)入某用人單位工作，經(jīng)過(guò)一年多的工作實(shí)踐，馮某認(rèn)識(shí)到自己知識(shí)的缺乏，以及學(xué)歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經(jīng)理進(jìn)行了說(shuō)明：如考取研究生，上課時(shí)間和上班時(shí)間沖突的話，他可能就要辭職，總經(jīng)理表示...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3933次2013-04-19

試用期離職需提前告知用人單位嗎？

試用期離職，勞動(dòng)者需履行提前告知義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4028次2015-01-30

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