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4001-555-689
受理合同糾紛，為當事人獲得7萬元賠償。
協(xié)助委托人處理保險合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人獲得賠償共計8474.25元。
為當事人獲得賠償共計71884.69元。
為當事人獲得購煤款1482650元。
為當事人處理受害責任糾紛，維護其合法權(quán)益。
維護了當事人的合法權(quán)益。
在合同糾紛中，維護了當事人的權(quán)益。
受理合同糾紛案件，為當事人追回租賃場地。
為當事人作交通肇事罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
勞動合同（高級管理人員）簽訂注意事項
申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期...
1997年11月19日中華人民共和國國務(wù)院令第236號發(fā)布，根據(jù)2007年5月9日《國務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國合伙企業(yè)登記管理辦法〉的決定》修訂。
公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員的職位與地位都很高，好的決策者往往能夠帶領(lǐng)著公司不斷的前進。所以在選擇人員任職時，就需要謹慎和仔細考量。那么，哪些人是法律規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事和高級管理人員職位的？下面小編將為您詳細講解：
目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。
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