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如果用人單位非因勞動(dòng)者的原因停工停產(chǎn)，未與勞動(dòng)者協(xié)商，不得擅自停發(fā)勞動(dòng)者工資。
防控期間不能及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風(fēng)險(xiǎn)？
近日，四川營(yíng)山法院審結(jié)了一起離婚案件。據(jù)了解，黃某是營(yíng)山縣人，常年在外務(wù)工。
2013年6月10日，何先生應(yīng)聘到當(dāng)?shù)匾患夜竟ぷ?，他與公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同。
收到工資最心痛的就是那幾欄應(yīng)扣款項(xiàng)。 心情就像是坐上噴射機(jī)，突然沒(méi)火力又掉下來(lái)。 某些情況下，用人單位確有克扣工資的權(quán)利。
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