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合同約定工資 與實(shí)際工資不符怎么辦？ 如果還出現(xiàn)以下問題 那你可要留心了
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負(fù)責(zé)？沒安排離職前體檢的就算已補(bǔ)償員工也得恢復(fù)勞動關(guān)系！
合同中的送達(dá)條款 究竟有多重要？ 少了這一項(xiàng) 等到要起訴時找不人 你的錢也就“打水漂”了！
幫助當(dāng)事人解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
1. 所有合同糾紛中“新冠肺炎疫情”都屬于不可抗力？ 2. 借款人逾期，能以不可抗力為由要求免責(zé)？ 3. 借款人的還款義務(wù)是不能免除？ 4. 典型判例 + 實(shí)操建議
勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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