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孕期被辭退并被索賠13萬(wàn) 懷孕期間如何請(qǐng)假才不算曠工
考勤表、工資單，無(wú)員工簽字沒有證明效力，這點(diǎn)你知道嗎？
員工隨便上交一個(gè)“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個(gè)完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧！
余款沒及時(shí)收這家公司差點(diǎn)虧了17.8萬(wàn)美元！ 企業(yè)的債權(quán)債務(wù)要及時(shí)清理不然發(fā)生“意外”損失的可是不止這些！
我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，行使過(guò)失性辭退的權(quán)利。
喜訊！“易法通法律服務(wù)云平臺(tái)”獲廈門市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目認(rèn)定！
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