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企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
一、試用期 多數(shù)公司很愿意將試用期條款進行如下約定：“試用期：3個月，具體試用期于入職時約定，公司可根據(jù)具體情況延長試用期、、、”但這樣的條款其實是與法相悖的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工試用期長短應(yīng)取決于其與公司簽訂勞動合同的長短，...
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。
軍人作為一個特殊群體，休息休假規(guī)定較為嚴格。下面陳述我國法律規(guī)定的已婚軍人享有的假期類型及時間。
一、用人單位以調(diào)崗的方式，變相逼女職工辭職該如何處理? 女職工懷孕后會面臨著身體不適、產(chǎn)檢、休產(chǎn)假等問題，對其本來的工作一定會有影響?，F(xiàn)在，很多用人單位，尤其是私企，為了因避免女職工懷孕帶來的損失，很多企業(yè)會以女職工孕期無法勝任原工作...
隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，更多的女性擺脫家庭主婦的身份踏入職場。職業(yè)女性經(jīng)濟獨立并且積極自信令人艷羨，但實際上她們不僅要在職場上承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。當(dāng)職業(yè)女性進入哺乳期，法律又將如何保護她們的雙重身份呢？本...
上訴人郭某某、高某某與被上訴人康某某其他人身損害糾紛一案，不服河南省鄭州市金水區(qū)人民法院（2008）金民一初字第261號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告魏某某與被告某某建設(shè)集團有限公司（以下簡稱“某某公司”）勞動合同糾紛一案，本院于2015年1月30日立案受理后，依法由代理審判員朱輝適用簡易程序，于2015年3月10日公開開庭進行了審理。原告魏某某及其委托代理人蔣某某，被告某某公司的委...
原告何某訴被告羅某某租賃合同糾紛一案，本院于2014年11月14日立案受理，被告羅某某于2014年12月22日提起反訴，本院于同日立案受理。本案依法由審判員屈艷祥適用簡易程序公開開庭進行了合并審理。原告何某及其委托代理人趙爾學(xué)，被告羅某某到...
原告鄒某某與被告沈某某、吳某某、中國人民某某保險股份有限公司成都市分公司（以下簡稱人保成都市分公司）機動車交通事故責(zé)任糾紛一案，本院受理后，依法由審判員汪遠成獨任審理，于2015年3月12日、3月31日在第四法庭公開開庭進行了審理。原告鄒某...
原告王某與被告呂某甲、青島某紡織服裝有限公司提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告王某及其委托代理人禚科基和被告呂某甲的委托代理人董太光到庭參加了訴訟，被告青島某紡織服裝有限公司經(jīng)本院傳票傳喚，無正...
期房即指開發(fā)商從取得商品房預(yù)售許可證開始至取得房地產(chǎn)權(quán)證（大產(chǎn)證）止，在這一期間的商品房稱為期房，消費者在這一階段購買商品房時應(yīng)簽預(yù)售合同。
為當(dāng)事人獲得賠償金人民幣5493.6元。
為當(dāng)事人追回人身損害賠償79695.71元和精神損害賠償6000元。
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