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勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,往往容易忽略合同中一些對己不利的條款,導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動爭議時,處于被動地位。
對任意棄置垃圾、排放污染物或者噪聲、違反規(guī)定飼養(yǎng)動物、違章搭建、侵占通道及其他違法、違約的行為進(jìn)行制止引發(fā)的糾紛。
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