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4001-555-689
協(xié)助原告處理借貸糾紛，維護其合法利益。
協(xié)助當(dāng)事人追回借款108000元及利息。
協(xié)助當(dāng)事人追回借款290000元及利息。
協(xié)助當(dāng)事人追回67650元。
受理交通事故責(zé)任糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助被告處理侵權(quán)糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理借貸糾紛，為當(dāng)事人追回借款200000元。
受理返還原物糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人獲賠各項費用共計 421297.6元。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護其合法權(quán)益。
本身勞動者身在別人的地盤上，很多時候被逼著加班，雖然知道法律對于違法加班的規(guī)定，但還是害怕丟掉工作，只能硬著頭皮加班。 But!加班一定要給工資，那么大的一個公司，居然靠克扣員工工資來實現(xiàn)資本的原始積累，即使最后對簿公堂，大家也是理直氣壯...
當(dāng)下，勞務(wù)派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認(rèn)為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務(wù)派遣的幾個重點問題
附條件單方面解除勞動合同，即單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關(guān)注的福利之一，也是員工依法應(yīng)當(dāng)享有的一項權(quán)利。那么勞動法關(guān)于年假是如何規(guī)定的呢？本文就為您詳細(xì)介紹勞動法關(guān)于年假的規(guī)定。
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