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勞動(dòng)法規(guī)定：“訂立勞動(dòng)和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”具體講，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以原則：
由于全體股東要對(duì)發(fā)起設(shè)立公司的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，所以一定要審查好股東的資格，包括股東的人品、能力、家庭情況、資產(chǎn)情況、有無(wú)對(duì)外大額債務(wù)等。并且對(duì)股東的身份證明最好進(jìn)行備份。
企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同就是在不改變企業(yè)的所有制性質(zhì)的前提下，實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。由有權(quán)代表國(guó)家行使企業(yè)出租權(quán)的出租方或企業(yè)的主管機(jī)關(guān)作為出租方，將企業(yè)出租給承租方并收取租金，承租方享有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。
2012年11月14日菏澤市中級(jí)人民法院民事終審判決書終結(jié)了一場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)半年的廠房租賃合同糾紛，我方代理的被告終因法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求而獲勝。
廣東省佛山市中級(jí)人民法院 民事裁定書 ?。?003）佛中法民一終字第747號(hào)
答：首先，遺囑的形式有：公證遺囑、自書遺囑、代書遺囑、口頭遺囑和錄音遺囑。根據(jù)《民法通則》第五十五條規(guī)定，訂立遺囑作為民事法律行為，無(wú)論當(dāng)事人訂立遺囑時(shí)采用何種形式，該遺囑都應(yīng)當(dāng)具備以下要件：（1）遺囑人訂立遺囑時(shí)必須有行為能力；（2）遺囑...
當(dāng)下，勞務(wù)派遣的用工形式越來(lái)越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認(rèn)為，那些被派遣的勞動(dòng)者可以隨意使用，但事實(shí)真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來(lái)探討一下企業(yè)勞務(wù)派遣的幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施職工帶薪年休假。那么，在實(shí)施勞動(dòng)合同職工帶薪年休假時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢？下面小編為您簡(jiǎn)單介紹一下。
【關(guān)注主題】 公司資本的減少往往伴隨著其清償債務(wù)能力的減弱，因此，為了保護(hù)債權(quán)人的利益，《公司法》對(duì)公司減資有著具體的規(guī)定，特別是要求公司在減資前通知債權(quán)人并進(jìn)行公告。那么，如果有限責(zé)任公司未通知債權(quán)人即減資的，股東是否應(yīng)對(duì)減資前的公司債...
醫(yī)療事故，是指醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的醫(yī)療行為。在就醫(yī)時(shí)患者有不良反應(yīng)，危及生命健康，便認(rèn)為醫(yī)院的醫(yī)療行為有誤，向法院起訴，造成很多的醫(yī)療糾紛與矛盾。那么到底，什么行為才算是醫(yī)療事故？哪些行為不屬...
醫(yī)療事故，是指由于醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的醫(yī)療行為。患者在就醫(yī)時(shí)有不良反應(yīng)，危及生命健康，便認(rèn)為醫(yī)院的醫(yī)療行為有誤，向法院起訴。這種情況下造成了很多的醫(yī)療糾紛與矛盾，如最近發(fā)生的“安微男子遭醫(yī)生埋尸滅...
公司股東濫用股東有限責(zé)任的情況五花八門，有的股東對(duì)完全控制公司，導(dǎo)致公司和股東的資產(chǎn)、財(cái)務(wù)等界限模糊不清，甚至出現(xiàn)空殼公司等表現(xiàn)形式，致使公司和債權(quán)人利益遭受不同程度上的損害。為了規(guī)避股東濫用有限責(zé)任引發(fā)的道德風(fēng)險(xiǎn)，我國(guó)法律規(guī)定了公司人格否...
董事、高級(jí)管理人員在公司里都身居要職，是公司的決策層和管理層，決定著公司的前途與命運(yùn)。他們?nèi)缬胁划?dāng)?shù)男袨?，將?huì)對(duì)公司造成重大的損失，自身也會(huì)惹上官司。那么董事、高級(jí)管理人員在公司任職時(shí)不得有哪些行為呢？下面由小編來(lái)告訴您:
公司以在公告欄內(nèi)張貼公告的形式通知召開股東會(huì)，能否視為有效通知？之后召開的股東會(huì)作出的決議是否有效？我們通過(guò)以下案例來(lái)具體分析：
公司章程可否就股東退出的方式進(jìn)行規(guī)定？如果存在相關(guān)規(guī)定，股東會(huì)依照章程通過(guò)決議能否取消某股東的股東資格？我們通過(guò)以下案例來(lái)具體分析：
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