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不遲到不早退，是上學的時候就定下的規(guī)矩，不，是好習慣。這是為了未來的你著想，早退是要扣錢噠，就算你的單位不扣錢，早退的你，優(yōu)秀員工也是算不上了。 今天說的就是早退，早退回家，路上倒霉遇交通事故。這不是詛咒，這是個嚴肅的問題，這可以算是...
“十一”長假剛過，有不少人選擇了在節(jié)后辭職，然而長春90后小伙由于辭職的申請，卻遭到經理的一再拒絕。并被告知，如果執(zhí)意辭職的話就要扣掉其一個月尚未發(fā)放的工資。聽聞此言，一怒之下扇了經理一個耳光，雙方扭打起來，還鬧到了當?shù)嘏沙鏊?/a>
隨著節(jié)后離職潮，些許上班族沒能回轉過來，不適應工作節(jié)奏，辦理了離職。閃辭族，臥槽族，各種族類駕著離職潮興起，翻涌著員工們的心理。同時，企業(yè)者們也面臨離職潮的考驗。 企業(yè)者初丁們看過來，員工主動離職時，不要驚慌，不要挽留，傲嬌的做好應對和風...
誒，不是墻頭草喔。我們是有原則的法律人！法律準則！ 但是執(zhí)業(yè)需要嘛，我們常常會切換立場。 嘛，先來解決許多用人單位關于“請病假”的誤區(qū)。
雖然集體合同和勞動合同都是用于規(guī)范勞動關系的，減少勞動糾紛，但是二者之間還是存在很大的不同： 一、合同的當事人不同 集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽...
正所謂“花無百日紅”，企業(yè)的發(fā)展也不會一帆風順，在經濟躊躇不前時，第一個被開刀的便是企業(yè)的員工，尤其是很多普通職位的員工，”經濟性裁員“就由此而來。 我國法律是允許經濟性裁員的，但是有嚴格的限制性條件，大家快來看看，不要突然有一天，莫名其...
一、合同預防法 工程結算難難在審價。業(yè)主出于種種目的審價不及時，同時審價效力又需雙方確定，常常出現(xiàn)施工方審價，業(yè)主不認可;業(yè)主審價，施工方不認可，如此重復審價，費力費時。
一、合同預防法 工程結算難難在審價。業(yè)主出于種種目的審價不及時，同時審價效力又需雙方確定，常常出現(xiàn)施工方審價，業(yè)主不認可;業(yè)主審價，施工方不認可，如此重復審價，費力費時。 為此，可在合同中作下列約定：
我國法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。
加班，加班，年底放假前的日子就是加班加班不停的在加班。 誤區(qū)一 絕對服從安排加班
這陣子火什么詞，這個詞通常會被搶注。搶注常常建立在侵犯某些保護不到的智力成果上。但也并不排除，這個世界無奇不有，也許你們互相不認識，卻做著同樣的事情，有著相同的心情，同樣的想法。不成心，卻還是侵權了
協(xié)助當事人處理股東資格確認糾紛。
在訴訟中，維護了被告的權益。
為當事人獲得賠償共計122863.77元。
協(xié)助當事人處理民間借貸糾紛，為當事人追回欠款80000元。
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