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居家辦公，雖緩解了員工被居家隔離與企業(yè)所需要正常經(jīng)營的矛盾，但有這幾個風(fēng)險點，你一定要注意！
勞務(wù)派遣的形式現(xiàn)在是越來越常見了，小林就是一家勞務(wù)派遣公司的員工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已經(jīng)簽了兩次三年期的勞動合同，現(xiàn)在合同又快到期了。對勞動法有點了解的小林，就提出要和公司續(xù)簽無固定期限的合同，求個保障。 可公司卻答復(fù)說...
梁總公司新招了一個員工小劉，按常規(guī)簽了兩年的勞動合同，試用一個月?，F(xiàn)在試用期快滿了，公司準(zhǔn)備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫了個書面申請給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會因此追究公司責(zé)任。那，這個證明有沒有法律效力？梁總公司...
小陳畢業(yè)后進(jìn)入一家物流公司工作，簽了五年的勞動合同，但做了五個月后，因為找到更好的機(jī)會，小陳就把這份工給辭了?？伤o職并沒有通知公司人事部門，沒辦理任何離職手續(xù)，打電話和平時關(guān)系還不錯的一同事說了句下周不來上班，就走了。吳小姐是這家公司的人...
小許是做計算機(jī)軟件開發(fā)的，因為是關(guān)鍵崗位，接觸到很多的公司商業(yè)秘密，所以跟單位簽勞動合同的時候，除了保密義務(wù)外，還有一個條款特別規(guī)定：離職后三年不得再從事相同工作或在同行業(yè)中就職。后來小許辭職，因為這條競業(yè)限制條款，不得不換了個陌生的行業(yè)。...
蘇總公司有個員工小林，這小伙子性格開朗，做事踏實，工作表現(xiàn)非常好。只是有一點很奇怪，不管當(dāng)天手頭的工作是否完成，即使只差一點點，半小時內(nèi)就能搞掂了，小林也堅決不加班，一到點就走，非常準(zhǔn)時。一般情況下，加不加班都是員工個人選擇，反正沒影響最終...
商標(biāo)使用許可被譽(yù)為被稱為21世紀(jì)最有前途的經(jīng)營模式，通過商標(biāo)使用許可，許可人可擴(kuò)大商用商標(biāo)的范圍，在短時間內(nèi)擴(kuò)大商標(biāo)的影響力，最大限度內(nèi)發(fā)揮商標(biāo)的優(yōu)勢。對于商標(biāo)使用許可合同被許可人來說，可以短時間內(nèi)提高產(chǎn)品的銷售量，獲得消費者認(rèn)可。但是如果...
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特許加盟已經(jīng)成為一種流行，而隨之而來的加盟糾紛也越來越多。而糾紛的主要原因是在于加盟者簽訂特許加盟合同對于內(nèi)容沒有閱讀詳細(xì)，且有種弱勢心理，認(rèn)為合同內(nèi)容不可隨意更改，從而導(dǎo)致在加盟后產(chǎn)生各種爭議。
案情：甲出外打工后將父母接到城里與其共同居住，甲在鄉(xiāng)下還有一個弟弟乙和一個妹妹丙。自從父母和甲居住后，乙丙就再也沒過問過父母的生活，全由甲管理。后父母病逝，留下一些金銀飾品，價值2萬元。甲認(rèn)為自己獨自贍養(yǎng)父母，應(yīng)該繼承全部遺產(chǎn)，乙丙無權(quán)繼承...
都說經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，勞動合同屬于上層建筑的范疇，其也不得不隨著經(jīng)濟(jì)狀況和現(xiàn)狀的發(fā)展而改變，因此，實踐中變更勞動合同的現(xiàn)象也很普遍。但是怎么變更勞動合同也是有要求的，不然企業(yè)很容易被勞動者告上法院。
案情：許某因駕駛機(jī)動車超速，將橫穿公路的汪某撞成重傷。汪某的家屬在事故發(fā)生后，擔(dān)心許某不賠償事故損失，就在交警趕到現(xiàn)場之前，將許某的汽車開走藏匿起來，并將許某車上價值1萬元的水果扣押。事故處理民警趕到現(xiàn)場后，要求汪某的家屬將車輛和貨物交出，...
案情：甲公司為某公司的分公司，有營業(yè)執(zhí)照，但非獨立核算。甲公司以自己的名義與乙公司簽訂了一份買賣合同。之后，甲公司以自己為分公司，不具有法人資格，不能對外簽訂合同為由，主張其與乙公司簽訂的買賣合同無效。請問：甲公司和乙公司簽訂的買賣合同是否...
案情：廣東省A企業(yè)與甲簽訂勞動合同，現(xiàn)A企業(yè)欲就該勞動合同辦理勞動合同鑒證，請問：A企業(yè)辦理勞動合同鑒證需要準(zhǔn)備哪些材料？勞動合同鑒證內(nèi)容有哪些？
案情：2012年，A公司通過法院拍賣購得一商鋪，該商鋪已經(jīng)由原所有人出租，租期10年，2019年到期。承租人已經(jīng)向該商鋪原所有人交付了押金。請問：這種情況下A公司能否與承租人簽訂合同并收取押金？
案情：曹某是外貿(mào)公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動合同，請問：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動合同？
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