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企業(yè)租賃經營合同就是在不改變企業(yè)的所有制性質的前提下,實行所有權與經營權的分離。由有權代表國家行使企業(yè)出租權的出租方或企業(yè)的主管機關作為出租方,將企業(yè)出租給承租方并收取租金,承租方享有企業(yè)經營管理權。
一、在借款合同糾紛案件中,經常遇到這樣的問題: ( 1 )銀行將債權打包轉讓給某些企業(yè)的,企業(yè)取得債權后起訴債務人,主張由債務人承擔債權轉讓后產生的利息,能否被法院支持?存在不同意見:一種觀點認為不應當支持,原因是債權轉讓后變成了企業(yè)之...
2012年11月14日菏澤市中級人民法院民事終審判決書終結了一場長達半年的廠房租賃合同糾紛,我方代理的被告終因法院駁回原告的訴訟請求而獲勝。
廣東省佛山市中級人民法院 民事裁定書 ?。?003)佛中法民一終字第747號
答:首先,遺囑的形式有:公證遺囑、自書遺囑、代書遺囑、口頭遺囑和錄音遺囑。根據(jù)《民法通則》第五十五條規(guī)定,訂立遺囑作為民事法律行為,無論當事人訂立遺囑時采用何種形式,該遺囑都應當具備以下要件:(1)遺囑人訂立遺囑時必須有行為能力;(2)遺囑...
當下,勞務派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認為,那些被派遣的勞動者可以隨意使用,但事實真的是這樣嗎?2014年3月1日,《勞務派遣暫行規(guī)定》開始施行,隨著這部法規(guī)的施行,我們一起來探討一下企業(yè)勞務派遣的幾個重點問題
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權,企業(yè)應當依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么,在實施勞動合同職工帶薪年休假時應注意哪些問題呢?下面小編為您簡單介紹一下。
【關注主題】 公司資本的減少往往伴隨著其清償債務能力的減弱,因此,為了保護債權人的利益,《公司法》對公司減資有著具體的規(guī)定,特別是要求公司在減資前通知債權人并進行公告。那么,如果有限責任公司未通知債權人即減資的,股東是否應對減資前的公司債...
醫(yī)療事故,是指醫(yī)務人員由于嚴重不負責任,造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的醫(yī)療行為。在就醫(yī)時患者有不良反應,危及生命健康,便認為醫(yī)院的醫(yī)療行為有誤,向法院起訴,造成很多的醫(yī)療糾紛與矛盾。那么到底,什么行為才算是醫(yī)療事故?哪些行為不屬...
醫(yī)療事故,是指由于醫(yī)務人員嚴重不負責任,造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的醫(yī)療行為?;颊咴诰歪t(yī)時有不良反應,危及生命健康,便認為醫(yī)院的醫(yī)療行為有誤,向法院起訴。這種情況下造成了很多的醫(yī)療糾紛與矛盾,如最近發(fā)生的“安微男子遭醫(yī)生埋尸滅...
公司股東濫用股東有限責任的情況五花八門,有的股東對完全控制公司,導致公司和股東的資產、財務等界限模糊不清,甚至出現(xiàn)空殼公司等表現(xiàn)形式,致使公司和債權人利益遭受不同程度上的損害。為了規(guī)避股東濫用有限責任引發(fā)的道德風險,我國法律規(guī)定了公司人格否...
董事、高級管理人員在公司里都身居要職,是公司的決策層和管理層,決定著公司的前途與命運。他們如有不當?shù)男袨?,將會對公司造成重大的損失,自身也會惹上官司。那么董事、高級管理人員在公司任職時不得有哪些行為呢?下面由小編來告訴您:
公司以在公告欄內張貼公告的形式通知召開股東會,能否視為有效通知?之后召開的股東會作出的決議是否有效?我們通過以下案例來具體分析:
公司章程可否就股東退出的方式進行規(guī)定?如果存在相關規(guī)定,股東會依照章程通過決議能否取消某股東的股東資格?我們通過以下案例來具體分析:
格式條款是指當事人為了重復使用而預先擬定,并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。格式條款因其模式統(tǒng)一、可以事先分配當事人之間的利益,在企業(yè)商務往來中被廣泛地使用,如保險合同、航空或旅客運輸合同等。但由于格式合同提供者一方可以把不公平條款強加于對...
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