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周某于1976年7月進入福建省某地質大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年辦理病保后由地質大隊發(fā)放工資，并繳納社保、醫(yī)保至今。
任何單位和個人不得安排未成年工(包括已滿十六周歲未滿18周歲的未成年人）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
現(xiàn)實生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權所需證明材料如下：
近日，一女子因家庭瑣事與婆婆發(fā)生矛盾，為泄私憤竟給自家水井投毒欲毒害婆婆，家人發(fā)現(xiàn)井水有農藥味后報警。
勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協(xié)商確定的勞動權利和義務關系已經(jīng)結束。那么，勞動合同終止的情形有哪些呢？接下來就由小編作出解答。
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。那么勞動爭議仲裁申請書應怎樣書寫?
溫情滿滿的母親節(jié)剛剛過去，杭州玉泉社區(qū)的周奶奶卻已經(jīng)心灰意冷，意圖和兒子“劃清界限”，是什么事讓一個老人如何“絕情”呢？
由于社會的高速發(fā)展，員工離職已經(jīng)屢見不鮮。而社保作為員工最重要的福利，相信不少員工都對社保的處理十分頭疼，今天，小編就給大家簡單介紹下離職后社保的處理辦法。
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