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包某與浙江某發(fā)展有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛二審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益

分類：律師案例閱讀：1433次2016-10-18

肖某某與廣東省某工業(yè)總廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一審民事判決書(shū)

幫助當(dāng)事人解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1543次2016-08-15

勞動(dòng)者在試用期請(qǐng)長(zhǎng)假，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核期，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，可能使得用人單位無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行較為詳細(xì)全面的考察，且會(huì)嚴(yán)重影響用人單位的工作安排。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6262次2014-11-03

招聘良人，風(fēng)險(xiǎn)退散

招聘入職，風(fēng)險(xiǎn)早知道。招聘錄用階段一、招聘廣告的內(nèi)容要注意是否合法！二、注意資料審查！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3203次2015-09-17

原告江蘇某信資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱某信公司）與被告馬某奎、馬某梅、某某卓瑪融資租賃合同糾紛一案一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2142次2016-06-21

石某甲、蔡某甲內(nèi)幕交易一審刑事判決書(shū)

為當(dāng)事人做刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑。

分類：律師案例閱讀：4550次2016-12-28

在合同中增加合同附件的行為能否視為對(duì)原合同的變更？

案情：甲委托乙公司加工一批價(jià)值為8萬(wàn)元的模具，同時(shí)甲向乙公司支付定金4萬(wàn)元。在合同履行中，由于甲所需模具的參數(shù)變更，遂與乙公司協(xié)商，在原合同的附件中增加一個(gè)技術(shù)參數(shù)圖。但是由于乙公司的疏忽，導(dǎo)致其所生產(chǎn)的模具不符合新增技術(shù)參數(shù)圖的要求。請(qǐng)問(wèn)...

分類：合同糾紛閱讀：4106次2013-03-05

勞動(dòng)碰瓷兒？小心員工簽合同時(shí)用這招坑公司！

易法通，一個(gè)為您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：6124次2018-09-07

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年9月18日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2385次2013-12-13

勞動(dòng)合同期滿后用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

相信大家身邊有很多在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不愿意再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在別人的屋檐下工作，只好忍氣吞聲，很多時(shí)候，就這樣不了了之，不簽勞動(dòng)合同繼續(xù)給老板工作。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3771次2015-01-16

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，是否需要賠償勞動(dòng)者？

案情：王某08年入職A公司，2012年底勞動(dòng)合同到期后，A公司不與王某簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：A公司是否需要賠償王某？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3236次2013-04-27

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，自2008年1月1日起施行。第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作修改...

分類：法律法規(guī)閱讀：2846次2013-12-13

規(guī)章制度范本｜企業(yè)有規(guī)章制度，為什么還輸了官司？

規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中一旦被認(rèn)定無(wú)效，也將給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4206次2017-04-16

勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)

由于不同的原因，用人單位可能在勞動(dòng)者工作了一段時(shí)間之后才選擇和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。今天，小編就帶大家了解下勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6161次2015-05-06

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

根據(jù)2013.07.01實(shí)施的修正案修改第一章總則

分類：法律法規(guī)閱讀：2464次2015-05-04

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