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4001-555-689
為當(dāng)事人追回勞務(wù)費(fèi)26360元。
為了保護(hù)老、弱、病、殘等特殊群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的情形：
為當(dāng)事人作敲詐勒索罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人追回借款本金295000元及利息。
協(xié)助當(dāng)事人追回借款本金計(jì)人民幣120，000元及利息7200元。
現(xiàn)今，勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷的情形時(shí)有發(fā)生。對(duì)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有所了解，將有利于勞動(dòng)者在受工傷后維護(hù)自身的合法權(quán)益。下面本文將為您詳細(xì)介紹2013工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞務(wù)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得死亡賠償金224730元。
當(dāng)然不可以隨意解除，雖然用人單位是大boss，但我們這些小蝦米的權(quán)利法律是著重保護(hù)的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除，畢竟公司是盈利機(jī)構(gòu)不是慈善機(jī)構(gòu)，也不會(huì)花錢養(yǎng)閑人，如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，法律還是賦予了用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。
為了孩子的良好成長(zhǎng)。甲、乙雙方在平等、自愿、充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就離婚后變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)等相關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：
本身勞動(dòng)者身在別人的地盤上，很多時(shí)候被逼著加班，雖然知道法律對(duì)于違法加班的規(guī)定，但還是害怕丟掉工作，只能硬著頭皮加班。 But!加班一定要給工資，那么大的一個(gè)公司，居然靠克扣員工工資來實(shí)現(xiàn)資本的原始積累，即使最后對(duì)簿公堂，大家也是理直氣壯...
夫妻離婚后，不但兩個(gè)人會(huì)分開，戶口也會(huì)隨之遷移變更。
60后已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)退休了，但是閑不下來的他們很多人都選擇被公司返聘。有人說“退休再干等于高干“，退休返聘能夠使得勞動(dòng)力資源得到最大限度的發(fā)揮，對(duì)社會(huì)財(cái)富積累有所裨益，然而相關(guān)法律的不完善與沖突讓他們有些難為權(quán)。
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