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令被告四川某某建筑工程有限責(zé)任公司于支付原告蒲某工程勞務(wù)費(fèi)562994元及其利息。
許多用人單位未能處理好勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)，員工向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，給企業(yè)自身帶來不必要的困擾。
未簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職，單位沒有權(quán)利扣押任何工資。
由用人單位在當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)辦理,個(gè)人是不支持辦理的,但可以申請(qǐng)享受失業(yè)補(bǔ)貼金。
2019年1月7日，百度教育會(huì)員發(fā)布暨戰(zhàn)略合作儀式在北京舉行，在本次盛典中，易法通榮獲組委會(huì)頒發(fā)的“銳意典范獎(jiǎng)”
幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理人身損害糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后不是必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
目前,我國(guó)大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位的糾紛與沖突時(shí)有發(fā)生,大學(xué)生的合法權(quán)益易受侵害的問題日益突出。
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