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員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負(fù)責(zé)？沒(méi)安排離職前體檢的就算已補(bǔ)償員工也得恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系！
合同中的送達(dá)條款 究竟有多重要？ 少了這一項(xiàng) 等到要起訴時(shí)找不人 你的錢也就“打水漂”了！
幫助當(dāng)事人解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
1. 所有合同糾紛中“新冠肺炎疫情”都屬于不可抗力？ 2. 借款人逾期，能以不可抗力為由要求免責(zé)？ 3. 借款人的還款義務(wù)是不能免除？ 4. 典型判例 + 實(shí)操建議
勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
受理勞動(dòng)糾紛，為當(dāng)事人追回工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用127143.29元。
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