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2008年2月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司(以下簡(jiǎn)稱服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2010年2月1日止。
首先，采購(gòu)合同的標(biāo)的物應(yīng)為出賣方所有或有權(quán)處分，否則，有可能導(dǎo)致合同效力待定，需有權(quán)處分人追認(rèn)才能生效。
申請(qǐng)人霍××，女，年月日出生，漢族，××乳品有限公司職工，張家口市尚義縣人。
受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4104元，工資差額45288元。
易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
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簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
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