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一般情況下舉證責任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責任倒置”的情況，以下就以勞動者和用人單位來說明。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照法律規(guī)定的標準向勞動者支付辭退賠償金作為經(jīng)濟補償。
顧名思義，補償金是帶撫慰性質的，而賠償金是對用人單位的懲罰，因此賠償金的數(shù)額也比補償金要高，這樣說大家比較難懂，小編就給大家舉個例子吧。
懷孕7個月的準媽媽李女士春節(jié)期間回陜西老家過年，因為路途較遠，為了躲避春運高峰期，她提前離崗，并推遲了回來上班的時間，沒想到回到單位工作半個多月就接到了人事部門的辭退通知。
2014年10月14日，家住瀘州合江縣榕山鎮(zhèn)的趙女士匆忙到合江縣公安局刑警大隊報警稱：13歲的女兒任小琴發(fā)來求救短信，被拐騙到上海強迫賣淫。
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