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一般情況下舉證責(zé)任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張,誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況,存在“舉證責(zé)任倒置”的情況,以下就以勞動者和用人單位來說明。
離婚后的不甘心,孩子撫養(yǎng)權(quán)可以變更還可以變更嗎?當(dāng)然可以?。?/a>
顧名思義,補償金是帶撫慰性質(zhì)的,而賠償金是對用人單位的懲罰,因此賠償金的數(shù)額也比補償金要高,這樣說大家比較難懂,小編就給大家舉個例子吧。
懷孕7個月的準媽媽李女士春節(jié)期間回陜西老家過年,因為路途較遠,為了躲避春運高峰期,她提前離崗,并推遲了回來上班的時間,沒想到回到單位工作半個多月就接到了人事部門的辭退通知。
2014年10月14日,家住瀘州合江縣榕山鎮(zhèn)的趙女士匆忙到合江縣公安局刑警大隊報警稱:13歲的女兒任小琴發(fā)來求救短信,被拐騙到上海強迫賣淫。
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