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合同約定工資 與實(shí)際工資不符怎么辦？ 如果還出現(xiàn)以下問題 那你可要留心了
勞動(dòng)合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費(fèi)？ 值班和加班究竟有何不同？ 竟讓企業(yè)敗訴 員工多獲一筆加班費(fèi)！
借款人“借新還舊”還無力償清時(shí)債權(quán)人可以要求擔(dān)保人擔(dān)責(zé)嗎？那些未提前告知借款用途法院說追責(zé)無效！
公司依規(guī)開除違紀(jì)員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時(shí)被員工仲裁就是違法開除，得賠！
給員工辦理離職有哪些手續(xù)需要注意？千萬(wàn)別拒開離職證明了后果很嚴(yán)重已有公司為此賠了5萬(wàn)！
1. 所有合同糾紛中“新冠肺炎疫情”都屬于不可抗力？ 2. 借款人逾期，能以不可抗力為由要求免責(zé)？ 3. 借款人的還款義務(wù)是不能免除？ 4. 典型判例 + 實(shí)操建議
幫助當(dāng)事人解決人身?yè)p害賠償，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助處理財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
培訓(xùn)協(xié)議是指用人單位為特定員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的協(xié)議。
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