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當下，勞務派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務派遣的幾個重點問題
協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
新生開學季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準畢業(yè)生們也開始落實工作，準備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報到，開始試用。初入職場，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。 試用期是公司用來試驗你，也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是...
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為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年，試用期3個月；劉某試用期工資1.2萬元，轉正后工資1.5萬元。臨近試用期滿，公司認為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動關系但雙方就經濟補償金事宜未達成合意，劉某由此提起勞動仲裁，并主張...
海門市人民檢察院以海檢訴刑訴（2014）348號起訴書指控被告人石某某、黃某、戴某、林某某、陳某犯綁架罪，被告人石某某、戴某犯搶劫罪，被告人石某某、黃某、陳某某犯敲詐勒索罪，于2014年8月26日向本院提起公訴。本院受理后，依法適用普通程序...
無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。 不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多員工把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將...
案情：劉某受雇于甲工廠作臨時工，未與工廠簽訂勞動合同，只在月底按時領取工作報酬。工作期間從高空墜落致二級傷殘，生活完全不能自理，甲工廠支付了醫(yī)療費后拒絕支付生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼等費用，現(xiàn)劉某決定起訴甲工廠，請問劉某能否享受工傷待...
隨著市場經濟的日益成熟及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，勞務派遣作為靈活用工形式的代表，已被越來越多的組織所采用。
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在訴訟中，維護了當事人的權益。
今年以來，多省市最低工資標準都作出調整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運行和業(yè)務的開展也離不開員工推動和支撐，如何兼顧魚與熊掌？
協(xié)助原告處理借款合同訴訟，取得訴訟勝利。
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