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協(xié)助解決勞動爭議糾紛。
在勞動爭議糾紛中，維護了當事人的權益。
為當事人獲得款項127926.31元
為委托人追回工資和雙倍工資105747.5元及賠償金32000元。
協(xié)助當事人獲賠39029元。
協(xié)助當事人處理了勞動爭議糾紛。
一、用人單位以調崗的方式，變相逼女職工辭職該如何處理? 女職工懷孕后會面臨著身體不適、產檢、休產假等問題，對其本來的工作一定會有影響?，F(xiàn)在，很多用人單位，尤其是私企，為了因避免女職工懷孕帶來的損失，很多企業(yè)會以女職工孕期無法勝任原工作...
上訴人吳某某因與被上訴人某某集團貴陽房地產開發(fā)有限公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議糾紛一案，不服貴州省貴陽市云巖區(qū)人民法院（2014）云民三初字第75號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
上訴人丹陽市某某教育培訓中心因經濟補償金糾紛一案，不服丹陽市人民法院（2015）丹民初字第868號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結。
協(xié)助委托人處理經濟補償金糾紛。
據國家統(tǒng)計局統(tǒng)計最新數(shù)據顯示，2014年全國勞動爭議審理結案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件，不足12%。都說在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，但實踐案件處理結果為何如此戲劇性？筆者認為，在勞動糾紛...
為當事人追回工資共計4810元及補償金15200元。
為為當事人追回工資3750元及補償金15000元。
為當事人追回工資4900元及補償金19600元。
為當事人追回工資4100元及補償金16400元。
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