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員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧！
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負(fù)責(zé)？沒安排離職前體檢的就算已補(bǔ)償員工也得恢復(fù)勞動關(guān)系！
員工突然不辭而別 企業(yè)該如何妥善應(yīng)對？ 謹(jǐn)記這三步 有效防止被員工“反咬一口”
在勞動合同糾紛案件中，為當(dāng)事人獲得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4442.82元。
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