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4001-555-689
勞動合同關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。從兩者定義來看，兩者之間十分相似。今天，小編就帶大家簡單了解下...
為當事人獲得工傷賠償款51000元。
在訴訟中為當事人贏得訴訟，并一次性傷殘就業(yè)補助金39000元。
員工經常遲到 公司怎么做才能合法開除？ 這個案例告訴你答案
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人處理了確認勞動關系糾紛，維護了當事人的合法權益。
協(xié)助當事人劉某某索回醫(yī)療費313567.82元、一次性傷殘補助金59344元、一次性工傷醫(yī)療補助金100775元、一次性傷殘就業(yè)補助金100775元、停工留薪期工資88740元、住院伙食補助費2715元、護理費21901元、鑒定費1160元...
為當事人追回保險賠償款220000元。
工傷“私了”協(xié)議一定有效？若賠償金額過低 員工竟還能撤銷協(xié)議讓企業(yè)賠更多？
所謂企業(yè)法律風險是指企業(yè)預期與未來實際結果發(fā)生差異而導致企業(yè)必須承擔法律責任，并因此給企業(yè)造成損害的可能性。企業(yè)法律風險存在于企業(yè)生產經營各個環(huán)節(jié)和各項業(yè)務活動中，存在于企業(yè)從設立
勞動合同不是賣身契，契約不能限定每個人的人身自由。 律法知識的普及，勞動者們不再是不會保護自己的庸人，作為用人單位，也要規(guī)范起來，不要做庸人單位。
在勞動關系糾紛中，維護了當事人權益。
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協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。
在勞動爭議糾紛案件中，維護了當事人的合法權益。
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