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簽訂國內(nèi)組團旅游合同的注意事項

國內(nèi)組團旅游是當前旅游方式的一種重要形式，而國內(nèi)組團旅游合同簽訂能夠從法律層面保障合同當事人的合法權(quán)益，從而在很大程度上節(jié)省當事人的成本和精力。

分類：合同糾紛閱讀：2599次2013-03-18

企業(yè)勞務(wù)派遣用對了嗎？

當下，勞務(wù)派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務(wù)派遣的幾個重點問題

分類：勞動人事閱讀：5777次2014-04-03

什么情況下可以通過提存來消滅債務(wù)？

現(xiàn)實生活中，您是否遇到“還錢難，想還都還不了”尷尬局面？例如，債權(quán)人拒絕接受，或是債權(quán)人失蹤了等等。此時，為了避免債務(wù)不能履行而帶來的不利后果（如保管費、滯納金、逾期利息、合同被解除等），我們可以采取提存的方式來消滅債務(wù)。那么，什么情況下可...

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：4846次2014-07-21

員工因被辭退而離職的補償標準是怎樣的？

我想只要稍微接觸過一點勞動法的小伙伴，應(yīng)該都聽過經(jīng)濟補償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動合同終止有它，解除勞動合同也有它，好忙的感覺。今天小編就從一個小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經(jīng)濟補償金是怎樣的。

分類：勞動人事閱讀：5154次2014-12-31

起訴離婚需要多長時間？

一般情形下，從立案次日起到裁決書、調(diào)解書送達之日，各程序?qū)徬蓿盒☆~速裁訴訟程序1個月；一審簡易程序3個月；一審普通程序6個月；二審3個月；再審程序依據(jù)適用的程序確定。

分類：離婚事務(wù)閱讀：6393次2015-01-06

養(yǎng)老金并軌改革：個人賬戶余額可繼承

1月14日，國務(wù)院發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》。《決定》中對包括基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、養(yǎng)老保險個人賬戶余額在內(nèi)的問題進行了改革。

分類：其他文章閱讀：3364次2015-01-15

年底到了，你的年終獎被忽悠了嗎?

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎也屬于獎金的一種，做為工資的部分，屬于勞動報酬。

分類：勞動人事閱讀：3469次2015-01-20

經(jīng)濟補償金計算標準

法律雖然給了用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利，但是企業(yè)該給的錢，一份也不能少。俗話說的好“沒有功勞，也有苦勞啊”。雖然自己對企業(yè)的價值就像茫茫天空中的一顆星星，但畢竟也是在努力發(fā)光發(fā)熱。

分類：勞動人事閱讀：5961次2015-02-09

鋼材采購合同怎么寫？

我國是鋼材需求大國，每年需要進口大量鋼材用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及房地產(chǎn)開發(fā)。鋼材銷售中具有企業(yè)數(shù)量多、集中度低、實力相對小、功能較單一等特點。以下是一份剛才銷售合同范本：

分類：合同糾紛閱讀：4582次2015-02-13

解除同居關(guān)系協(xié)議書怎么寫？

解除同居關(guān)系協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)包括：雙方當事人的基本情況、雙方自愿解除同居關(guān)系的意愿、共同財產(chǎn)分割、如有子女應(yīng)妥善安排撫養(yǎng)權(quán)等內(nèi)容。

分類：婚姻家庭閱讀：3129次2015-03-03

發(fā)生房屋租賃糾紛如何解決

常見的房屋租賃糾紛通常有以下幾類。

分類：買賣租房閱讀：2882次2015-03-24

賣房手續(xù)應(yīng)注意的事項

賣房手續(xù)的注意事項，大家比較關(guān)注，因為現(xiàn)實存在的種種交易糾紛令買賣雙方不勝其煩，為了避免矛盾糾紛的發(fā)生，建議大家注意以下幾個方面：

分類：買賣租房閱讀：5800次2015-04-29

用人單位附條件單方面解除勞動合同的情形

附條件單方面解除勞動合同，即單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

分類：勞動人事閱讀：2615次2015-05-20

解除勞動合同能否獲得賠償

如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。我國《勞動合同法》關(guān)于用人單位解除勞動合同的規(guī)定為：

分類：勞動人事閱讀：3548次2015-06-08

對用人單位簽訂勞動合同的指導

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。

分類：勞動人事閱讀：2296次2015-07-02

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