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勞動合同終止補(bǔ)償金是指用人單位與員工解除勞動關(guān)系后，出于某些原因用人單位需要向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
為當(dāng)事人解決相關(guān)勞動爭議糾紛。
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！
很多老板有這樣的疑惑：明明員工確已符合被辭退的標(biāo)準(zhǔn)，為啥到頭來公司還被判定違法解除勞動合同呢？
為當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。我們要說的是離職證明不但對勞動者重要，對用人單位同樣重要。用人單位在解除或終止勞動合同時，一定...
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施職工帶薪年休假。那么，在實(shí)施勞動合同職工帶薪年休假時應(yīng)注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。
用人單位解除無固定期限勞動合同需要支付賠償?shù)那樾斡幸韵聨c(diǎn)：
為當(dāng)事人追回工資4000元。
為當(dāng)事人追回4000元。
7 種工傷認(rèn)定的法定情形 3 種視同工傷的情形 2 個容易被大家忽略的工傷案例
勞動合同（高級管理人員）簽訂注意事項(xiàng)
節(jié)假日加班也就是法律規(guī)定的法定節(jié)假日加班，根據(jù)《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》十三條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
原告：馬××，男，1961年12月××日生，漢族，××大學(xué)外語系教授，家庭住址是××大學(xué)××區(qū)××。 被告：吳××，女，1962年12月××日生，漢族，××大學(xué)新聞學(xué)院副教授，家庭住址是××大學(xué)××區(qū)××。聯(lián)系電話：××××××
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