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寫好《起訴狀》，通過文字的表述和邏輯結構的編排讓法官了解整個案件的梗概并形成對于我方有利的初步印象。
用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應否賠償用人單位培訓費等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠...
股權激勵協(xié)議中：公司與激勵對象的權利義務如何協(xié)商？保密條款是否需要設置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最?。科渲械娘L險又該如何防范？
為當事人追回欠款5000000元及利息。
合伙創(chuàng)業(yè)，各個合伙人集思廣益、分擔工作提高效率、分擔風險、資源整合、共享收益；然而很多合伙后期不歡而散、中途撤資、當甩手掌柜、利益分配起沖突……合伙創(chuàng)業(yè)怎么樣才能長久？多少合伙人因為不懂，反目成仇……
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協(xié)助被告處理勞動報酬糾紛，維護其合法利益。
未雨綢繆是為了走更遠的路！
協(xié)助當事人處理交通事故責任糾紛，維護其合法權益。
在處置創(chuàng)業(yè)元老時以“股權釋兵權”，也就是由企業(yè)或企業(yè)家讓出部分股權給元老，既讓企業(yè)輕裝前進，又能讓曾經(jīng)為企業(yè)做出了巨大貢獻的功臣們安心享受自己所創(chuàng)造的成果。由此可見，“股權釋兵權”無疑是企業(yè)家們妥善處理元老問題的一項行之有效的激勵模式。
上訴人李某某因買賣合同糾紛一案，不服山東省淄博高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院（2015）新商初字第58號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人李某某及其委托代理人金立峰，被上訴人淄博某某特種混凝土有限公司的委托...
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
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