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當上市公司的經營發(fā)生嚴重問題或有重大違法行為,其股票繼續(xù)交易會影響社會公眾的利益甚至會導致社會混亂時。 國家有關管理部門有權決定暫停或終止該公司的股票上市。
股權激勵協議中:公司與激勵對象的權利義務如何協商?保密條款是否需要設置?激勵對象收益如何約定?一旦激勵對象辭退離職,公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最???其中的風險又該如何防范?
對企業(yè)來說,商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經濟效益的無形資產,更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。
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