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法律上沒有規(guī)定違約金的標準,但是一般情況下,違約金的標準應(yīng)當(dāng)于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。
勞動合同中,可以約定違約金的只有約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形,但是對于這兩種情形的違約金也不是隨意約定的,法律法規(guī)有相關(guān)限制。
保護勞動者的合法權(quán)益一直是社會關(guān)注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,往往容易忽略合同中一些對己不利的條款,導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動爭議時,處于被動地位。
協(xié)助當(dāng)事人處理確認勞動關(guān)系糾紛,維護其合法權(quán)益。
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