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確認(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)合同無(wú)效糾紛

投資協(xié)議范本｜春風十里不如有夢有你

創(chuàng)業(yè)有風險，投資需謹慎。事前系統(tǒng)地簽訂一份靠譜的投資協(xié)議，做好投資風險預防工作，對于保證投資事項順利進行起著舉足輕重的作用。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2252次2017-12-21

某某銀行股份有限公司北京分行與張某甲、陳某某、張某某、林某某、黃某某、張某乙、北京某某科技有限公司等金融借款合同糾紛民事判決書

為當事人追回借款本金2747353.54元及利息、罰息、復利。

分類：律師案例閱讀：1411次2016-05-19

劉某某訴被告宣城市公共交通有限公司、某某保險股份有限公司宣城中心支公司機動車交通事故責任糾紛一審民事判決書

受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1630次2016-07-19

某擔保有限公司與湖北某有限公司、武漢市某化工有限公司等借款合同糾紛、保證合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助原告處理借款合同訴訟，取得訴訟勝利。

分類：律師案例閱讀：1620次2016-05-25

百色市某某貸款有限責任公司與黃某某、梁某某小額借款合同糾紛、金融借款合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理小額借款合同糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1482次2016-08-04

盛某某唐某某廣西壯族自治區(qū)某某公司土建工程TJ4合同段項目部土地租賃合同糾紛民事裁定書

協(xié)助當事人處理租賃合同糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1733次2016-11-02

在試用期解除勞動合同，勞動者是否要承擔違約責任支付違約金？

易法通為您提供代寫合同服務，幫助您在掌握基本法律常識的基礎上自主、低價寫出實用的法律文書。我們的代寫合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請材料。我們將根據(jù)您對合同的要求直接為您代寫合同，并根據(jù)您的意見作最完善的修改。

分類：勞動人事閱讀：3706次2013-02-06

廠房租賃合同承租方轉(zhuǎn)租半年無異議，出租方訴稱違約被駁回

兩公司簽訂廠房租賃合同后，承租方將部分廠房轉(zhuǎn)租給第三方，出租方知情后并未提出異議，卻于轉(zhuǎn)租行為發(fā)生半年后提出解除廠房租賃合同并訴請承租方承擔違約賠償。近日，福建省廈門市中級人民法院對此案作出二審判決，以出租方知悉承租方轉(zhuǎn)租行為并在六個月內(nèi)未...

分類：買賣租房閱讀：4004次2013-03-13

公司發(fā)起人為設立公司以公司名義對外簽訂合同，責任由誰承擔？

案情：甲、乙、丙三人合計設立某貿(mào)易公司，在設立公司的過程中，甲為了繳納公司的出資，以公司的名義和丙簽訂了一份服裝買賣合同，丙為供貨方。后來，公司成立后，甲不向丙支付服裝款。丙便向法院提起訴訟。請問，誰應支付丙的服裝款？

分類：合同糾紛閱讀：3242次2013-03-26

勞動合同可否約定每日上班七個半小時，另半小時不定期開會？

案情：甲經(jīng)A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時工作制，周六、周日休息。每天累計工作七個半小時，另外半個小時為不定期開會時間。請問：A公司可否這樣約定？

分類：勞動人事閱讀：3604次2013-04-09

用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的待遇不同，勞動者可否解除勞動合同？

案情：常某大學畢業(yè)后和一家用人單位簽訂了勞動合同。試用期已過，但是常某發(fā)現(xiàn)該用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的不同，但該提供的工資待遇沒有低于勞動合同約定的工資待遇。請問：常某可以單方解除勞動合同嗎？

分類：勞動人事閱讀：3368次2013-04-11

用人單位降低勞動報酬續(xù)簽勞動合同，勞動者不簽能獲經(jīng)濟補償嗎？

案情：江某是某用人單位的職工，2009年3月，雙方簽訂的勞動合同到期。此時用人單位提出續(xù)訂勞動合同，但需要降低江某的勞動報酬。江某不同意用人單位的續(xù)訂條件，于是主動提出終止勞動合同。請問，此時江某終止勞動關系后能否獲得經(jīng)濟補償？

分類：勞動人事閱讀：3842次2013-04-19

用人單位只簽一年勞動合同而規(guī)定4個月的“實習期”是否合法？

案情：甲在一家外資公司就職。根據(jù)該公司勞動規(guī)章制度的規(guī)定，甲應先做滿4個月的“實習期”，公司再和甲簽訂為期一年的勞動合同。請問：該公司勞動規(guī)章的該規(guī)定是否符合勞動法的規(guī)定?

分類：勞動人事閱讀：5176次2013-04-19

用人單位不簽訂書面勞動合同，勞動者辭職時需提前30天通知嗎？

案情：甲某進入A公司四個月后，A公司沒有和甲某簽訂書面勞動合同。請問：甲某辭職時是否需要提前30天通知A公司？

分類：勞動人事閱讀：3455次2013-04-23

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同情況下，勞動者報酬如何支付？

案情：甲經(jīng)A公司面試，被錄用，但甲在A公司工作十天后，在A公司還未來得及與其簽訂勞動合同的情況下，便離職，不愿意繼續(xù)上班，也未辦理離職手續(xù)。兩個月后，甲要求A公司支付十天的工資。請問：A公司該如何處理？

分類：合同糾紛閱讀：2881次2013-05-10

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