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當前，離婚問題是社會的一個熱門話題，法院收到的離婚案件數(shù)在呈上升趨勢，在離婚上對子女的撫養(yǎng)權問題也存在著越來越大的爭議，雙方都爭著要小孩，有的人為了得到孩子的撫養(yǎng)權，甚至大打出手，那么離婚子女撫養(yǎng)權該如何處理呢？
由于社會的高速發(fā)展，員工離職已經屢見不鮮。而社保作為員工最重要的福利，相信不少員工都對社保的處理十分頭疼，今天，小編就給大家簡單介紹下離職后社保的處理辦法。
俗話說：“離婚時流的淚都是當時戀愛時腦子進的水，”那離婚后腸子都悔青了何嘗不是離婚時太草率的結果的。 離婚的時候只想著內心痛苦，感覺好像失去了全世界，就全然不為自己爭取多一點的財產，草率的簽了離婚協(xié)議。 法律不會為你的草率買單，...
禁止員工之間談戀愛、結婚，是一些企業(yè)由來已久的做法，主要原因在于辦公室戀情有可能危害當事人的工作效率，嚴重的會有泄露公司機密的隱患。用人單位的這種擔心并非沒有道理，但是這種規(guī)定是不合法的。
一、勞動合同續(xù)簽的條件
重婚是指有配偶者又與他人結婚的違法行為，即一人同時存在兩個或兩個以上的婚姻關系。重婚可分為法律上重婚和事實上重婚。
XXX有限公司法定代表人任職文件
1、事先了解相關流程。
進行場地租賃，就必須準備一個嚴謹?shù)膱龅刈赓U合同，盡管場地租賃的模式、場地性質有很多種，但都應該包含以下內容：
一、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;
找到一份理想的工作，是企業(yè)和應聘者互相選擇的過程。為了能在磨合期中更好的雙向選擇，試用期制度就是這樣的存在。實踐中，有不少員工進入公司后剛接受完培訓，就在試用期內提出了辭職。那么當這種情況下發(fā)生時，員工是否能一辭了之，需要賠償公司的培訓費嗎...
又是一年畢業(yè)季，不少畢業(yè)生卻遇到了用人單位提出簽訂實習協(xié)議的要求。在實踐生活中，有不少用人單位隨意擴大實習生的概念，對勞動者采取“招之即來，揮之即去”的做法。那么他們之間簽訂的實習協(xié)議有效嗎？實際上，簽訂實習協(xié)議也是有對象要求的。
經甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：__________，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。
簽訂加工承攬合同，應當注意以下事項：
7月26日上午10時左右，荊州安良百貨商場發(fā)生了一起電梯安全事故。一名女子帶著孩子乘自動電梯上樓，電梯踏板忽然出現(xiàn)裂縫。危急時刻，女子及時將孩子托舉出，孩子并未受傷，而自己卻被卷入裂縫之中活活絞死。此事故發(fā)生于百貨商場之內，涉及多方主體，那...
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