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王某于2009年8月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原勞動(dòng)合同其他約定條件，再與王某續(xù)訂3年的勞動(dòng)合同，如果不認(rèn)可上述條件可視作本人拒簽勞動(dòng)合同。王某表示同意續(xù)簽，但要求勞動(dòng)合同的期限仍...
案情：A公司即將聘請(qǐng)的高級(jí)管理人員董某尚未與現(xiàn)任用人單位辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)。但是董某與現(xiàn)任用人單位（B公司）的勞動(dòng)合同期限至2013年7月份。董某早在2012年12月份就向公司提出書面辭職，但公司有挽留之意，遲遲不肯辦理離職手續(xù)。請(qǐng)...
本身勞動(dòng)者身在別人的地盤上，很多時(shí)候被逼著加班，雖然知道法律對(duì)于違法加班的規(guī)定，但還是害怕丟掉工作，只能硬著頭皮加班。 But!加班一定要給工資，那么大的一個(gè)公司，居然靠克扣員工工資來實(shí)現(xiàn)資本的原始積累，即使最后對(duì)簿公堂，大家也是理直氣壯...
勞動(dòng)者因發(fā)生交通事故產(chǎn)生工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。下面是關(guān)于勞動(dòng)者工傷維權(quán)的一些建議。 一、搜集證據(jù)
原告劉某某訴被告洛陽某某集團(tuán)保持器有限責(zé)任公司為勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及委托代理人黃鋒、被告洛陽某某集團(tuán)保持器有限責(zé)任公司的委托代理人陳某某、牛某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
幫助委托人追回67990元工資及9120.7養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金。
二倍工資（兩倍工資）是一項(xiàng)法律罰則，主要針對(duì)企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動(dòng)合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
在本案中，為當(dāng)事人取得勞動(dòng)賠償金及工資共計(jì)15100元。
為當(dāng)事人獲得就業(yè)補(bǔ)助金72722元。
為當(dāng)事人追回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54956元。
為當(dāng)事人追回欠款9558元。
協(xié)助當(dāng)事人處理社會(huì)保障糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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