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勞動仲裁反訴，是指是指在勞動爭議仲裁程序中，被申訴人針對申訴人的申訴，依據同一仲裁程序對申訴人申訴，仲裁庭對反申訴人的申訴與申訴人的申訴合并審理，以達到抵消申訴人申訴的目的制度。
當今，交通和資訊是如此的發(fā)達，以及就業(yè)觀念的更新為人員流動提供了更好的條件和可能，離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關系的行為，很多人把離職和辭職混為一談，其實二者是不一樣的。
根據國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應當遵守有關勞動時間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點，有下列情形之一的除外：
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
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