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最近，網(wǎng)上有一則調(diào)查消息稱，許多打工者表示節(jié)后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，北京徐玉領(lǐng)律師總結(jié)了多年來辦理勞動合同糾紛案的經(jīng)驗(yàn)，給準(zhǔn)備重新找工作并簽訂勞動合同的農(nóng)民工朋友們提了10條建議：
在滬上知名的和平飯店工作，本來是令人羨慕的事，但大飯店卻有大飯店嚴(yán)格的規(guī)矩。在和平飯店工作了多年的小張和小王沒想到，因?yàn)橥低颠M(jìn)廚房拿了倆蘋果，就遭到了飯店的解雇。小張、小王對這樣的處理不服，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，經(jīng)過仲裁、法院一審后未得到支持，...
商業(yè)秘密是一種可以給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。實(shí)踐中，用人單位通過與勞動者訂立保密協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密是最常見的有效方法。但是用人單位在簽訂保密協(xié)議時應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？小編將為您逐一解析。
面臨起訴的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)碰到一個詞匯，即訴訟時效。那么，何為訴訟時效呢？所謂訴訟時效，是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。那么訴訟時效是如何規(guī)定和分類的呢？
首先，企業(yè)在招聘員工時，應(yīng)明確招聘流程、評判標(biāo)準(zhǔn)，并且嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這樣做，能最大限度保證企業(yè)能招到需要的人才，防止企業(yè)資源的浪費(fèi)。堅(jiān)持“用人惟德，用人惟才，德才兼?zhèn)?，德主才輔”的原則，有利于企業(yè)的長期健康發(fā)展。依照招聘標(biāo)準(zhǔn)，層層篩選，...
發(fā)生交通事故后，應(yīng)妥善保護(hù)好現(xiàn)場，并及時向保險(xiǎn)公司報(bào)案，路面事故同時還要報(bào)請交通部門處理，非路面交通事故(如車輛因駕駛原因撞在樹或墻上)，應(yīng)由安委會出具證明材料。
好不容易辛辛苦苦打贏了官司，但是對方耍賴皮硬是不執(zhí)行怎么辦？拿什么辦法治他？這就不得不提到法院強(qiáng)制執(zhí)行。 一、怎樣向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行？ 當(dāng)事人申請強(qiáng)制執(zhí)行一般應(yīng)當(dāng)采用書面形式，也就是應(yīng)當(dāng)向人民法院提交執(zhí)行申請書。執(zhí)行申請書一般包...
一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點(diǎn)，以減少類似糾紛：
原告上海某某商業(yè)有限公司（以下至判決主文前簡稱某某公司）與被告王某勞動合同糾紛一案，本院于2014年9月16日立案受理后，被告在答辯期期間對本案提出管轄權(quán)異議。本院于2014年10月10日裁定予以駁回后，依法適用簡易程序，于2014年11月...
原告上海某某幕墻有限公司與被告曹某勞動合同糾紛一案，本院于2014年3月31日立案受理后，依法適用簡易程序，于2014年4月24日、7月8日公開開庭進(jìn)行了審理，原告上海某某幕墻有限公司的委托代理人劉勤勤、苗壯、被告曹某及其委托代理人姬傳生、...
訴訟程序的開始，不是當(dāng)事人的起訴，而是法院的起訴條件審核。要想成功進(jìn)行起訴，起訴前的準(zhǔn)備請予重視。
贈與合同可以發(fā)生在個人對國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會團(tuán)體以及個人相互之間。贈與的財(cái)產(chǎn)不限于所有權(quán)的移轉(zhuǎn)，如抵押權(quán)、地役權(quán)的設(shè)定，均可作為贈與的標(biāo)的。那么一份贈與合同應(yīng)該怎么寫，包含哪些內(nèi)容才算完整呢?
原告田某某訴被告長春市某某有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告田某某及委托代理人張雪明，被告長春市某某有限公司的委托代理人柳沐青、張某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
近日，在一家外企上班的鄭女士，因?yàn)樵诠倦娔X中存儲色情電影，遭到公司解雇。鄭女士不服，提出勞動仲裁，朝陽區(qū)仲裁委認(rèn)定，該公司解除鄭女士勞務(wù)合同的行為構(gòu)成違法解除，裁定公司賠償鄭女士29萬余元。 該公司不服遂將鄭女士訴至法院，要求法院判...
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