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申請人提交有關(guān)申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動爭議仲裁的必要條件。
一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點，以減少類似糾紛：
近日，上海松江法院審結(jié)了一起特殊醫(yī)療損害責(zé)任糾紛案件。據(jù)悉，兩年多以前，已有一個兒子的范某在松江某醫(yī)院再度分娩一個女兒后，在醫(yī)院做絕育手術(shù)。
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